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はじめに
発達障害のある人が就職する際、自身の特性を理解し、それに合った職種や環境を選ぶことが重要です。発達障害には様々な特徴があり、得意分野や苦手分野が人それぞれ異なります。自分に合った仕事を見つけることで、発達障害のある人も十分に活躍できるはずです。本記事では、発達障害のある人が就職する上で知っておきたいことをご紹介します。
発達障害のある人に向いている職種
発達障害のある人に向いている職種は、個人の特性によって大きく異なります。以下では主な発達障害の種類ごとに向いている職種をご紹介します。
自閉スペクトラム症(ASD)の場合
自閉スペクトラム症の人は、決まったルールやマニュアルに従って作業を進められる職種に向いています。例えば、プログラマーやWebデザイナー、CAD設計者、会計士などです。こうした職種では、細かいところまで気を配る必要があり、自閉スペクトラム症の人の強みを発揮できます。
また、専門知識を活かせる研究職や学者、塾講師、教員などの職種も向いています。自閉スペクトラム症の人は、特定の分野に特化して熱心に取り組めるため、専門性の高い分野で活躍できるでしょう。
注意欠陥・多動性障害(ADHD)の場合
ADHDの人は、行動力や発想力、独創性に富んでいます。そのため、クリエイティブな職種に向いています。例えば、ライター、デザイナー、アーティスト、広告クリエイターなどです。また、身体を動かせる仕事も向いており、配達員や作業員などが挙げられます。
一方で、ADHDの人は集中力の持続が難しい場合があるため、同じ作業を長時間続けることが苦手です。そのため、短時間で完結する仕事がよいでしょう。
学習障害(LD)の場合
学習障害のある人は、読み書きや計算が苦手な場合があります。そのため、言語や計算を伴わない職種に向いています。例えば、接客業やフォトグラファー、グラフィックデザイナーなどです。また、言語的な指示が少なく、視覚的に作業できる職種も向いています。
一方で、言語的なスキルを必要とする職種は避けた方が良いでしょう。ただし、支援ツールを活用したり、周りの人の協力を得ることで、言語的な課題を補うこともできます。
発達障害のある人の就職における選択肢
発達障害のある人が就職する際には、大きく分けて一般雇用と障害者雇用の2つの選択肢があります。それぞれのメリット・デメリットを理解し、自分に合った道を選ぶことが重要です。
一般雇用
一般雇用では、障害の有無に関わらず同じ条件で採用されます。自分の強みを最大限に生かせる可能性がある一方で、障害への配慮が受けにくいというデメリットもあります。
一般雇用を選択する場合は、自身の障害を開示するかどうかを検討する必要があります。開示すれば、一定の配慮を受けられる可能性がありますが、その判断は企業次第です。また、開示しなくても実際に障害があることが分かれば、配慮を求めることができます。
障害者雇用
障害者雇用では、障害者手帳を持っていることが条件となります。企業には合理的配慮の義務がありますので、障害への配慮を受けやすいというメリットがあります。ただし、職種の選択肢が限られる可能性があるというデメリットもあります。
障害者雇用を選択する場合は、障害の程度に合わせて手帳の等級を決める必要があります。発達障害の場合は、精神障害者保健福祉手帳の対象となり、1級から3級までの認定基準があります。
就職支援サービスの活用
発達障害のある人が就職する際には、様々な支援サービスを活用することができます。適切な支援を受けることで、スムーズに就職活動を進められます。
ハローワークの支援
ハローワークでは、障害に関する専門知識を持つ「精神・発達障害者雇用サポーター」が就職活動から職場定着まで一貫した支援を行っています。履歴書の書き方や面接対策、職場実習の調整など、様々な支援を受けられます。
また、地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、職場適応支援などの専門的な職業リハビリテーションを実施しています。発達障害のある人の適性を見極め、職場での適応をサポートしてくれます。
就労移行支援事業所の活用
就労移行支援事業所では、発達障害のある人に特化した就職支援を行っています。ウェルビーなどの事業所では、生活リズムの調整やビジネスマナー講座、応募書類作成、模擬面接、企業見学や職場実習などの支援を受けられます。
就労に向けた準備が整った後も、就職後のフォローアップ支援を受けられます。職場への定着を後押ししてくれるため、安心して就職活動に取り組めます。
職場での配慮と支援
発達障害のある人が長期的に働き続けるためには、職場での適切な配慮と支援が不可欠です。発達障害の特性を理解し、合理的な対応をしてくれる職場環境を選ぶことが大切です。
障害の開示と合理的配慮
就職後に自身の障害を開示し、必要な配慮を求めることができます。合理的配慮とは、障害のある人が就労するために必要な環境を整備することを指します。例えば、業務内容の調整や勤務時間の変更、補助具の導入などが挙げられます。
障害を開示するかどうかは個人の判断次第ですが、開示することで適切な配慮を受けられる可能性が高まります。ただし、職場の理解が得られない場合もあるため、開示のタイミングや方法には注意が必要です。
ジョブコーチの活用
ジョブコーチは、発達障害のある人の職場適応を支援する専門家です。職場で生じる課題を把握し、本人や職場の上司に適切な対応方法を提案してくれます。
ジョブコーチの支援を受けることで、円滑なコミュニケーションが可能になったり、業務の効率化を図ることができます。発達障害のある人が長期的に働き続けるためには、ジョブコーチの活用が有効な手段の一つとなるでしょう。
まとめ
発達障害のある人が就職する際は、自身の特性を理解し、それに合った職種や環境を選ぶことが重要です。一般雇用と障害者雇用のそれぞれのメリット・デメリットを検討し、適切な選択をすることが大切です。
就職活動では、ハローワークや就労移行支援事業所といった支援サービスを活用することができます。また、職場に就いた後も障害の開示や合理的配慮、ジョブコーチの活用などにより、長期的に働き続けられるよう支援を受けることができます。
発達障害のある人一人ひとりの得意分野や苦手分野は異なります。自分に合った職種や環境を見つけることで、十分に活躍できるはずです。発達障害のある人の就職を社会全体で後押ししていくことが重要となります。
よくある質問
発達障害のある人に向いている職種はどのようなものがありますか？
p: 発達障害のある人に向いている職種は個人の特性によって大きく異なりますが、自閉スペクトラム症の人はプログラマーやWebデザイナー、CAD設計者などの細かい作業に向いています。一方、ADHDの人はクリエイティブな職種のライター、デザイナー、アーティストなどに向いています。学習障害のある人は言語や計算が苦手な場合が多く、接客業やフォトグラファー、グラフィックデザイナーなどが向いています。
発達障害のある人の就職には一般雇用と障害者雇用の2つの選択肢がありますが、それぞれのメリット・デメリットは何ですか？
p: 一般雇用では自身の強みを最大限に生かせる可能性がありますが、障害への配慮が受けにくい可能性があります。一方、障害者雇用では企業に合理的配慮の義務があるため障害への配慮を受けやすいですが、職種の選択肢が限られる可能性があります。
発達障害のある人の就職活動にはどのような支援サービスが活用できますか？
p: ハローワークの「精神・発達障害者雇用サポーター」や地域障害者職業センターの専門的な職業リハビリテーションサービス、就労移行支援事業所の発達障害に特化した就職支援など、様々な支援サービスを活用できます。これらのサービスを活用することで、スムーズに就職活動を進められます。
発達障害のある人が長期的に働き続けるためには職場でどのような配慮と支援が必要ですか？
p: 自身の障害を職場に開示し、必要な合理的配慮を求めることが大切です。具体的には業務内容の調整や勤務時間の変更、補助具の導入などが行われます。また、ジョブコーチの活用により円滑なコミュニケーションや業務の効率化を図ることができ、長期的な就労につなげられます。
