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はじめに
発達障害のある人の就職は、昔は難しいと考えられていました。しかし、近年の法改正や企業の理解の深まりにより、状況は大きく変わってきています。本記事では、発達障害のある人が就職する際の選択肢や、適した職種、必要な支援について詳しく解説します。発達障害のある人一人ひとりの特性に合わせた就職活動ができるよう、実践的な情報を提供します。
一般雇用と障害者雇用
発達障害のある人には、一般雇用と障害者雇用の2つの選択肢があります。
一般雇用の利点と課題
一般雇用では、障害の有無に関わらず広く仕事を選べる利点があります。自分の特性や強みを活かせる職場が見つかれば、大きな成果を上げることができます。しかし、発達障害への理解が浅い企業も多く、障害特性に合わせた配慮を求めづらいという課題もあります。
一般雇用を選ぶ場合は、自分の障害特性を理解し、周囲にも正しく伝える必要があります。障害開示をせずに働くこともできますが、長期的に見れば、障害を開示して適切な配慮を受けることが重要です。
障害者雇用の利点と課題
障害者雇用では、企業に合理的配慮の義務があるため、発達障害の特性に合わせた職場環境を整えてもらえます。障害を開示しやすく、治療と仕事の両立がしやすいというメリットがあります。
一方で、障害者枠の仕事の選択肢が狭く、給与面での格差がある点が課題です。また、障害者枠での採用が難しい企業もあり、選択の幅が狭まる可能性があります。
発達障害の種類による選択の違い
自閉症スペクトラム症(ASD)の人は、コミュニケーションや臨機応変な対応が苦手なため、一般雇用での就職は難しい面があります。障害者雇用枠のほうが、障害特性への配慮を受けやすいでしょう。
注意欠陥多動性障害(ADHD)の人は、不注意や多動性、衝動性のコントロールが課題となります。障害者雇用枠で、作業のマニュアル化やサポート体制の整備を求めることができます。
| 発達障害の種類 | 一般雇用 | 障害者雇用 |
|---|---|---|
| ASD | 難しい面あり | 適している |
| ADHD | 可能性はあるが課題あり | サポート体制があれば適している |
発達障害に適した職種
発達障害のある人には、一人ひとりの特性に合った職種があります。
ASDの人に向いている職種
自閉症スペクトラム症(ASD)の人は、規則性のある作業や細かい作業が得意です。以下のような職種が向いています。
- 経理事務
- データ入力業務
- プログラマー
- デザイナー
- 研究職
ASDの人は、マニュアルに沿ってコツコツと作業を続けられる点が強みです。対人コミュニケーションを必要とする仕事は避けたほうが良いでしょう。
ADHDの人に向いている職種
注意欠陥多動性障害(ADHD)の人は、行動力があり、発想力に富んでいます。以下のような職種が向いています。
- 営業職
- サービス業
- クリエイター
- 起業
ADHDの人は、変化に富んだ環境で力を発揮できます。一方で、細かい作業や長時間の集中を要する仕事は苦手な面があります。
学習障害(LD)の人に向いている職種
学習障害(LD)のある人は、読み書きや計算が苦手な面があります。しかし、適切なサポートや補助ツールがあれば、多くの職種で活躍できます。以下のような職種が向いています。
- 接客業
- 営業職
- 製造業
- イラストレーター
- グラフィックデザイナー
LDのある人は、言語以外の能力を発揮できる職場を見つけることが重要です。また、職場の理解と配慮があれば、様々な分野で活躍できます。
就職に向けた支援
発達障害のある人が就職し、安定して働き続けるためには、適切な支援を受けることが重要です。
発達障害者支援センター
発達障害者支援センターでは、就職に向けた相談や支援を行っています。カウンセリングを受けながら、自分に合った職種や就職先を見つけられます。面接の練習や、企業開拓のアドバイスなども行われています。
地域によっては、発達障害者支援センターが設置されていない場合もあります。その際は、最寄りの障害者就業・生活支援センターなどを活用するとよいでしょう。
就労移行支援事業所
就労移行支援事業所は、発達障害のある人の一般就労に向けた支援を行う施設です。職場実習の機会を提供したり、求人開拓のサポートを行ったりと、きめ細かい支援を受けられます。
就労移行支援事業所を利用することで、スムーズに一般就労へ移行できます。発達障害の特性を理解した職員が、一人ひとりに合わせた支援を行ってくれます。
企業の取り組み
近年、発達障害のある人の雇用に積極的な企業も増えてきました。企業独自の発達障害者採用プログラムを設け、マニュアル作成や職場環境の整備、社員の理解促進に取り組んでいます。
障害者雇用に積極的な企業では、適切な合理的配慮が受けられる可能性が高くなります。企業の障害者採用プログラムを利用することで、発達障害のある人が安心して働ける環境を整えられます。
まとめ
発達障害のある人の就職は、以前より選択肢が広がってきました。一般雇用と障害者雇用、それぞれのメリット・デメリットを理解し、自分に合った雇用形態を選ぶことが大切です。また、発達障害の特性に合った職種を見つけることも重要です。専門の支援機関を活用しながら、無理のない就職活動を心がけましょう。
企業側も発達障害への理解を深め、適切な配慮と支援体制を整備することが求められます。発達障害のある人の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりに努め、多様な人材が活躍できる社会を実現していく必要があります。
よくある質問
発達障害のある人が一般雇用と障害者雇用のどちらを選ぶのがよいですか？
p: 一般雇用と障害者雇用には、それぞれ長所と課題があります。一般雇用では自分の強みを活かせる可能性がありますが、障害への理解が浅い企業もあります。一方、障害者雇用では障害特性に合った配慮を受けやすいですが、選択肢が限られがちです。発達障害の種類や特性に応じて、柔軟に選択するのがよいでしょう。
発達障害のある人に向いている職種はどのようなものがありますか？
p: 発達障害の種類によって適した職種が異なります。自閉症スペクトラム症の人は、規則性のある作業や細かい作業が向いています。一方、注意欠陥多動性障害の人は行動力と発想力を生かせる職種が適しています。また、学習障害のある人は言語以外の能力を発揮できる職場を見つけることが重要です。
発達障害のある人が就職活動をする際、どのような支援を受けられますか？
p: 発達障害者支援センターや就労移行支援事業所では、カウンセリングや面接練習、企業開拓などの支援を受けられます。専門の支援機関を活用することで、自分に合った職種や企業を見つけやすくなります。また、企業独自の発達障害者採用プログラムも増えており、適切な配慮を受けられる可能性が高くなっています。
企業側にはどのような取り組みが求められますか？
p: 企業には、発達障害のある人の特性を理解し、適切な合理的配慮を行うことが求められます。マニュアル作成や職場環境の整備、社員の理解促進など、発達障害者雇用に積極的に取り組む企業が増えてきています。発達障害のある人が安心して働ける環境を整えることで、多様な人材の活躍を実現できるでしょう。
